Mit der Unternehmensvorsorgewelt der Bayerischen am Puls der Zeit

Durch die zum 01. Januar 2022 beschlossene Absenkung des Höchstrechnungszinses auf 0,25 Prozent ist eine 100-Prozent-Beitragsgarantie bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) nicht mehr darstellbar – dennoch wird die Bayerische weiterhin attraktive bAV-Produkte im Portfolio haben. Denn die bAV ist neben der gesetzlichen Rente und privaten Altersvorsorge eine weitere wichtige Säule, wenn es darum geht, finanziell für die Zeit nach der Berufstätigkeit vorzusorgen. Keine weitere Versorgungsart wird durch den Gesetzgeber so hoch gefördert. Auch ist ein gutes bAV-Angebot ein Aushängeschild für Unternehmen, um neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen und bestehende zu halten. Wichtige Gründe, um das Feld der betrieblichen Altersversorgung bei der Bayerischen weiter zu pushen.

Hier kommt die neu geschaffene Unternehmensvorsorgewelt der Bayerischen ins Spiel. Sie liefert starke Argumente, weshalb Unternehmen beim Thema bAV auf die Bayerische setzen sollten.

Maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen

Bei der Bayerischen Unternehmensvorsorgewelt beraten wir ganzheitlich. Neben einem Gesamtblick auf das Unternehmen der Kunden sowie deren Bedarf schauen wir auch über den Tellerrand der klassischen Versicherungen hinaus. Ebenso wichtig sind zum Beispiel zusätzliche Themen wie Nachhaltigkeit, Employer-Branding oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Unser Anspruch ist es daher, alle Chancen zu erkennen und eine maßgeschneiderte Lösung zu finden, die unsere Kunden dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

So werden Unternehmen noch attraktiver für Mitarbeitende

Das Thema Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel ist auch in deutschen Unternehmen angekommen und eine der großen Herausforderungen für Unternehmen. In den letzten Jahren ist qualifiziertes Personal noch wertvoller geworden. Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zu punkten und die Talente für sich zu gewinnen, lautet die Aufgabe der Zukunft.

Daher sind Zusatzleistungen des Arbeitgebers wichtiger denn je - bei der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. Wer nur Gehalt anbietet und keine weiteren Leistungen, wie betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung und sonstige Benefits, wird immer öfters das Nachsehen auf dem Arbeitsmarkt haben. Das zeigen auch aktuelle, repräsentative Umfragen.

Die betriebliche Altersversorgung ist hier das wichtigste personalpolitische Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Zudem bindet und motiviert man auf diese Weise auch die bestehende Belegschaft.

Mit uns kann man Nachhaltigkeit umsetzen

Das Thema Nachhaltigkeit fordert uns alle neu heraus. Immer mehr Unternehmen richten ihre Unternehmenspolitik auch auf ökologische und soziale Verantwortung aus. Denn Kunden und Mitarbeitern ist der schonende und nachhaltige Umgang mit Ressourcen zunehmend wichtig.

Eine betriebliche Vorsorge über die Bayerische Unternehmensvorsorgewelt zahlt auf die Nachhaltigkeitsstrategie der Unternehmen ein. Denn wir verbinden Vorsorge und Nachhaltigkeit in den angebotenen Lösungen. Neben Sicherheit, Rentabilität und Liquidität achten wir bei unseren Anlageaktivitäten immer auf ethische, soziale und ökologische Aspekte. Mit Pangaea Life, unserer nachhaltigen Marke, leben die Unternehmen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit zugleich.

In der Videoreihe "Branchentalk - Betriebliche Vorsorge" spricht Ute Thoma mit interessanten Gesprächspartnern. Die Videos finden Sie unter folgendem Link:

www.youtube.com/channel/UC_FnqyoIDemjgxV-_j8MJ_Tw/videos